育儿休职津贴计算器
根据月通常工资和休职期间，按月计算育儿休职津贴。也可计算父母共同育儿休职（6+6）、单亲特例和育儿期缩短工时津贴。
输入
计算什么
类型
一方父母休假的一般标准。
₩
以休职开始日为准：基本工资 + 定期且统一发放的津贴 + 定期奖金年额 ÷ 12
快速设定结束日
计算结果
输入工资和日期后即可计算。
标准与依据
- 第 1~3 个月为月通常工资的 100%（上限 250 万韩元），第 4~6 个月为 100%（上限 200 万韩元），第 7 个月起为 80%（上限 160 万韩元），每月下限均为 70 万韩元（雇佣保险法施行令第95条①）。
- 金额按休职开始日的月通常工资确定，此标准适用于 2025 年 1 月 1 日以后的休职期间。开始日决定每一天属于第几个月，因此会影响金额。休职期间每月全额领取，复职后再领 25% 的事后支付已取消。
- 分开休假的期间合并计算，不满一个月的月份按天数折算（施行令第95条②③）。
- 6+6：父母为同一子女都在出生后 18 个月内开始育儿休职时，各自前 6 个月按 100% 支付，两人共同休假月份的上限依次为 250、250、300、350、400、450 万韩元。共同期间之后的月份按一般标准（施行令第95条之3①、雇佣劳动部答复 2024 年 10 月 15 日）。
- 单亲：第 1~3 个月上限 300 万韩元，之后按一般标准（施行令第95条之3③）。
- 育儿休职为 1 年以内；父母各自休满 3 个月以上、单亲或残疾儿童父母可再延长 6 个月（男女雇佣平等法第19条②）。
- 需要休假 30 天以上，且开始日前的被保险单位期间满 180 天。请在开始 1 个月后至结束后 12 个月内，通过雇佣24或雇佣中心申请（雇佣保险法第70条）。
- 公司支付的钱款与津贴合计超过月通常工资时，超出部分予以扣除（施行令第98条）。
- 缩短工时津贴：每周最初 10 小时按通常工资 100%（上限 250 万韩元），其余按 80%（上限 160 万韩元），下限均为 50 万韩元，再除以缩短前每周约定工时（施行令第104条之2，自 2026 年 1 月 1 日起）。
本结果为试算，实际金额由雇佣中心决定。仅供参考，不构成法律建议。