加班、夜班和节假日津贴计算器
输入一次班次或一周排班，按分钟拆分并计算每天 8 小时和每周 40 小时加班、夜间及节假日工作的加给。
时薪和单位
输入方式
₩
月薪制且每周 40 小时的，为每月通常工资 ÷ 209 小时（可参考通常工资计算器）。
常用劳动者人数
4 人及以下的单位不适用加给规定（劳动基准法第11条第2款）。
班次
公休日只在 5 人及以上的单位是带薪假日。无薪休息日的工作，只有当周超过 40 小时时才算加班。
同一周之前工作日的工作时间（不含加班和节假日工作），用于判断每周 40 小时。
工作时间的工资
合计82,560 韩元
基本（100%）82,560 韩元
加给0 韩元
工作时间8 小时
| 项目 | 小时 | 倍率 | 金额 |
|---|---|---|---|
| 全部工作时间 | 8 小时 | 1 | 82,560 韩元 |
| 合计 | 82,560 韩元 |
计算方法
- 加班（超过每天 8 小时或每周 40 小时）另加通常工资的 50%（劳动基准法第50条、第56条第1款）。无薪休息日的工作，只有当周超过 40 小时时才算加班。
- 夜间工作（晚 10 点至早 6 点）另加 50%，与加班或节假日工作重叠时一并加算（第56条第3款）。
- 节假日工作 8 小时以内加 50%，超过部分加 100%，不再另加加班加给（第56条第2款）。默认按每个小时所属日期判断；在假日开始并延续到次日假日的班次按一个班次计算。
- 短时间劳动者超过约定工作时间工作的，即使每天不足 8 小时也加 50%（期间制法第6条第3款），每周最多 12 小时（第6条第1款）。
- 常用 4 人及以下的单位不适用加给规定（第11条第2款、施行令附表 1）。休息：4 小时给 30 分钟，8 小时给 1 小时以上（第54条第1款）；每周工作时间含节假日工作最多 52 小时（第53条第1款、第2条第1款第7项）。
- 时间按分钟拆分，每行不足 1 韩元的部分四舍五入后再相加。
各类工作的倍率（5 人及以上）
- 加班：1.5 倍
- 约定工作中的夜间工作：加 0.5 倍
- 加班且在夜间：2 倍
- 节假日工作 8 小时以内：1.5 倍
- 节假日工作 8 小时以内且在夜间：2 倍
- 节假日工作超过 8 小时：2 倍
- 节假日工作超过 8 小时且在夜间：2.5 倍
- 短时间超时工作：1.5 倍
仅供参考，不构成法律建议。不足 1 韩元的处理方式可能因单位规定而不同。