产假津贴计算器
按 2026 年的上限和下限，计算产前产后假和配偶产假期间就业保险与公司各自支付多少。
输入
假期种类
生育类型
早产儿指怀孕未满 37 周或体重不足 2.5 公斤出生，并在出生后 24 小时内住进新生儿重症监护室的婴儿。
公司
优先支援对象企业的标准
主要行业的常雇员工人数不超过下列人数，或属于《中小企业基本法》规定的中小企业，即为优先支援对象企业。
- 制造业：500 人
- 采矿业、建筑业、运输和仓储业、信息通信业、设施管理和业务支援及租赁服务业、专业科学和技术服务业、保健和社会福利服务业：300 人
- 批发和零售业、住宿和餐饮业、金融和保险业、艺术体育和休闲相关服务业：200 人
- 其他行业：100 人
₩
基本工资 + 定期且统一发放的津贴 + 定期奖金年额 ÷ 12
每周 40 小时为 209 小时。短时工为（每周约定工时 + 带薪周休时数）× 365 ÷ 7 ÷ 12
计算结果
输入工资、工时和日期后即可计算。
标准与依据
- 产前产后假为 90 天（早产儿 100 天，多胎 120 天），按日历天数计算，含公休日。产后部分必须有 45 天（多胎 60 天）以上（劳动基准法第74条①）。
- 最初 60 天（多胎 75 天）由公司按通常工资带薪，可在雇佣保险已付金额范围内免责（劳动基准法第74条④）。
- 雇佣保险按休假开始日的通常工资以 30 天为单位支付，2026 年上限为每 30 天 220 万韩元（90 天 660 万韩元）。优先支援对象企业覆盖整个假期，大型企业只覆盖超过 60 天（75 天）的部分（雇佣保险法第76条、雇佣劳动部告示第2025-124号）。
- 小时通常工资低于休假开始日的最低工资时，按最低工资 × 月约定工作时间计算（雇佣保险法施行令第101条）。
- 到假期结束时，被保险单位期间须满 180 天。请在休假开始 1 个月后至结束后 12 个月内，通过雇佣24或雇佣中心申请（雇佣保险法第75条）。
- 配偶产前产后假为带薪 20 天（工作日），雇佣保险只支付给优先支援对象企业的员工，2026 年 20 天最多 1,684,210 韩元（男女雇佣平等法第18条之2、雇佣保险法第76条）。
- 通常工资是定期且统一发放的工资，不再要求固定性（大法院 2024 年 12 月 19 日全员合议体判决）。
- 外国人能否加入雇佣保险，取决于其居留资格。
本结果为试算，实际金额由雇佣中心决定。仅供参考，不构成法律建议。