年假计算器
按入职日或会计年度计算韩国带薪年假何时产生几天、何时失效，包括非全日制工时和离职结算。
填写信息
在职状态
统计到这一天为止产生的年假。
年假基准
单位规模（常用劳动者）
15天和加算假期只有在产生日前1年内一直为5人以上才会产生（施行令第7条之2第3款）。留空则视为一直5人以上。
按4周平均每周不足15小时则没有年假（劳动基准法第18条第3款）。
出勤率不足80%或有扣除天数的年份
工伤停工、产前产后假、育儿休职、育儿期和孕期缩短工时视为出勤（第60条第6款）。只填写有其他缺勤或休职的年份。
满1年的年假产生后才能填写。
结果
请填写入职日和基准日。
按工龄的年假天数
| 工龄 | 天数 | 工龄 | 天数 |
|---|---|---|---|
| 1年 | 15天 | 12年 | 20天 |
| 2年 | 15天 | 13年 | 21天 |
| 3年 | 16天 | 14年 | 21天 |
| 4年 | 16天 | 15年 | 22天 |
| 5年 | 17天 | 16年 | 22天 |
| 6年 | 17天 | 17年 | 23天 |
| 7年 | 18天 | 18年 | 23天 |
| 8年 | 18天 | 19年 | 24天 |
| 9年 | 19天 | 20年 | 24天 |
| 10年 | 19天 | 21年以上 | 25天 |
| 11年 | 20天 |
计算标准
- 1年内出勤80%以上得15天；不满1年或不足80%的，每全勤1个月得1天（劳动基准法第60条第1、2款）。自2018年5月29日起，第一年的按月年假不再从第二年的15天中扣除。
- 工龄3年以上的，超过第一年后每满2年加1天，每年最多25天（第60条第4款）。
- 年假在满1个月或1年的次日产生，且当天须有劳动关系（大法院2021다227100，雇佣劳动部2021年12月15日）。
- 1年内未使用即失效，不满1年的按月年假须在入职满1年前使用（第60条第7款）。失效的年假从次日起可申请补偿（依法进行了使用督促的除外，第61条）。因用人单位原因未能使用的年假不失效。
- 会计年度基准：入职次年1月1日按入职当年的工作期间比例给予。雇佣劳动部只说明“与入职年度的工作期间成比例”，本工具按 15 × 入职当年在职天数 ÷ 365（或当年天数）计算。此后每年1月1日按截至当天的满工龄计算。
- 常用4人以下的单位和每周不足15小时的劳动者没有年假（施行令附表1、第18条第3款）。
仅供参考，不构成法律建议。