董事报酬须有章程规定或股东大会决议, , 韩国《商法》第388条

本指南面向在韩国的公司创始人、董事及财务人员，包括有外籍董事的外商投资企业。原则是：只有公司章程规定了金额，或股东大会作出决议，才能向董事支付报酬。仅凭向董事发放月薪这一事实，并不会产生报酬请求权。

《商法》第388条的规定

《商法》（상법）第388条规定，董事（이사）的报酬，在公司章程（정관）未规定其金额时，由股东大会（주주총회）决议确定。也就是说，两者至少要有其一；两者都没有，支付本身就缺乏依据。

条文只有一行，但在实务中会产生三种结果。

结果一：没有依据，就会变成返还问题

章程未规定金额、股东大会也未作出决议时支付的报酬，属于没有依据的支付。如果是代表理事（대표이사，相当于通常所说的CEO）自行决定金额并领取，这本身就会成为纠纷的起点。在董事人数较多、股权较为分散的公司，这一问题尤为突出。

实务中常见的做法是：章程只规定上限，具体金额委托董事会（이사회）或代表理事决定。不过，章程写明上限后，每次要超过上限都必须重新召开股东大会，因此一开始就把上限设得宽松一些，运营起来更方便。

结果二：名义董事也享有报酬请求权

大法院（대법원，韩国最高法院）判示：经股东大会选任的董事、监事（감사），即使根据与公司的明示或默示约定，将业务概括委托给其他董事等而不实际履行职务，原则上仍享有报酬请求权（보수청구권），因为他们作为董事、监事须承担《商法》第399条、第401条、第414条等规定的法律责任。

因此，仅以没有工作为由，难以否定其资格或报酬请求权。例外是存在特殊情况时，例如选任决议或报酬决议无效，或消极履职与选任时预定的职务内容不同、构成背信行为（배임적 행위）等。

这就是为什么把家人登记为高管（등기임원）并一直支付工资的公司，日后很难再对这些支付提出异议。反过来说，一旦登记为高管，就会同时产生支付报酬的义务和该人作为董事的法律责任。

结果三：过高的报酬可以请求返还

同一判示也设定了限制。董事、监事的报酬是对履行职务的对价，因此其向公司提供的对待给付与报酬之间应保持合理的比例关系。存在特殊情况时，报酬请求权的部分或全部行使将受到限制，公司可以请求返还超出合理范围所支付的报酬。例如，报酬超出合理水平、过高到明显失衡的程度，或者选任董事、监事仅仅是为了以支付报酬的形式把公司资金付给个人。

用章程上限，还是股东大会决议

两种方式的运营负担不同。如果在章程中直接规定金额，每次变更金额都需要修改章程，即股东大会特别决议（특별결의）。反之，如果章程中不作任何规定，就必须每年通过股东大会普通决议（보통결의）确定报酬。

因此，大多数公司选择折中方案：章程只规定全体董事报酬总额的上限，在此范围内的个别金额委托董事会或代表理事决定。采用这种结构，即使发生人事变动，只要在上限之内，就不必再次召开股东大会。

设定上限时，应在文字上明确是否包含奖金和绩效奖金。如果是否包含不明确，在发放绩效奖金的年度就会因是否超出上限产生争议。离职金（퇴직금）需要与报酬分开另行规定，最好一开始就分开处理。

检查清单

• 确认章程中是否有董事报酬条款。
• 区分章程规定的是具体金额还是仅为上限。
• 如仅规定上限，每年确认是否超出。
• 章程中没有规定的，通过股东大会决议确定。
• 决议内容应包括金额、支付时间和支付方式。
• 将登记高管与非登记高管分开处理。
• 对非登记高管，需另行判断其是否属于劳动者（근로자성）。
• 把家人登记为高管时，要预先考虑到其作为董事的责任也会随之产生。
• 保留能够说明职务内容与报酬水平比例关系的资料。
• 将同行业、同等规模公司的报酬水平作为参考资料保存。
• 在决议文字中明确奖金、绩效奖金是否计入报酬上限。
• 离职金需要另行规定，应与报酬决议分开。
• 检查股东大会召集、决议程序是否存在瑕疵。
• 股权分散的公司，应事先确认决议要件。
• 决定是每年在定期股东大会上重复批准程序，还是通过修改章程解决。
• 采用委托董事会的结构时，在章程中写明委托依据。
• 保存确定个别支付金额的董事会会议记录。
• 年末核算报酬总额是否在章程上限之内。
• 监事的报酬依据《商法》第415条另行确定。
• 非常勤高管的报酬同样需要上述依据。
• 使报酬决议内容与工资台账、扣缴资料保持一致。