韓国の開発者採用：高額の合格祝い金と新卒採用の縮小

このガイドは、韓国の技術職の採用市場を見ている開発者と企業向けです。2025年には採用手続きを通過しただけで多額のお祝い金を払う会社が現れた一方、大手テック企業の多くは新卒開発者の公開採用を行いませんでした。韓国銀行（한국은행）のデータがこの二極化を説明しています。以下の数字にはすべて時点を記しています。

合格するだけでもらえるお祝い金

2025年4月、AIスタートアップのWrtn Technologies（뤼튼테크놀로지스）は、正社員の採用手続きを通過した人に20,000,000ウォンを支払うと発表しました。合格者が入社を辞退したり他社に移ったりして実際に勤務しなくても支払う条件でした。集中採用は2025年6月30日まで、AI開発、バックエンド・フロントエンドエンジニア、マーケター、デザイナー、プロダクト分析など17分野で行われました。同社は、社員が外部の人材を推薦して採用された場合の報酬も5,000,000ウォンに引き上げました。

2025年8月には、旅行・レジャープラットフォームのNOLユニバース（놀유니버스）が、開発・セキュリティ・プロダクトマネージャー（PM）職の合格者に5,000,000ウォン相当の合格祝い金を出すとしました。

筆者はこれを単なる特典以上のものと見ています。入社を条件としない支払いは20代と30代の優秀な人材とのネットワークへの投資に近く、推薦報酬の増額は、会社が社員を通じた人材発掘にそれだけ頼っていることを示すという解釈です。

採用ブームから新卒採用の縮小へ

2020年代初めのスタートアップ投資ブームの時期には、条件が破格でした。クーパン（쿠팡）は2020年6月、経験5年の開発者200人を採用する際に50,000,000ウォンのサイニングボーナスを広告しました。トスバンク（토스뱅크）は2020年、100,000,000ウォン相当のストックオプションと前職年俸の最大1.5倍を提示しました。ゲーム会社クラフトン（크래프톤）は2021年2月、開発職の年俸を20,000,000ウォン引き上げ、新卒開発職の初任給を60,000,000ウォンにしました。

2025年には状況が変わりました。「ネカラクベダントト」（네카라쿠배당토：NAVER、カカオ、LINE、クーパン、配達の民族、タングン、トス）と呼ばれる7社のうち、2025年に新卒IT開発者の公開採用（공개채용）を計画したのはNAVERだけでした。残る6社は別途の計画はなく、必要なら随時採用（상시채용）で採ると答えました（Byline Network、2025年2月12日）。同じ報道は、新卒開発者の採用が2～3年前より目に見えて減ったと伝えています。

AI人材が足りない理由

韓国銀行が2025年12月に出したBOKイシューノート第2025-36号は、2024年の国内AI専門人材を約57,000人と推計しました。そのうち約16%、11,000人余りが海外で働いていました。他分野の労働者より約6ポイント高い割合で、主な行き先は米国でした。

主な理由は報酬です。韓国銀行が推計した2024年のAIスキルの賃金プレミアムは次のとおりです。

韓国銀行が国内企業400社を調べた結果、半数以上がAI人材の採用を増やす計画でした（大企業69.0%、中堅企業68.7%、中小企業56.2%）。最大の課題は熟練人材の不足（27.4%）と高い給与期待（25.3%）でした。

この圧力は韓国だけのものではありません。米国の研修企業Revatureが2025年に米国の意思決定者を調査したところ、84%が2025年の技術人材確保を心配し、29%が7つのハードスキルのうちAI・生成AI・機械学習を最も重要だと答えました。

年俸の数字は出所の確認が必要

AI開発者の年俸の数字は出所が不明なまま出回ることが多いため、何を測った数字かを確かめる必要があります。韓国人工知能・ソフトウェア産業協会（한국인공지능·소프트웨어산업협회、KOSA）は、17職務のソフトウェア技術者賃金実態調査を公式統計として公表しています。この賃金表では、AI開発者は独立した職務ではなく応用SW開発者（응용SW개발자）に含まれます。平均賃金には諸手当、賞与、退職給付引当金、4大保険の会社負担分まで含まれるため、手取りの年俸ではなくソフトウェア事業の人件費の基準です。協会は2026年適用のソフトウェア技術者の日平均賃金を414,762ウォンと公表しました。前年の396,307ウォンより4.7%高く、2025年9～10月に約1,100社の労働者37,436人を調べた結果です。

合格祝い金に効果はあるか

筆者は慎重です。すでに高い年俸を得ている経験者の開発者にとっては、一度きりのお祝い金より成長の機会や会社のビジョンの方が重要である可能性が高いといいます。大企業の熟練開発者は、安定性、福利厚生、長期的なキャリア開発をより重視する傾向があります。お祝い金を出す会社の知名度や規模を考えると、トップ人材が動くかは疑問だと筆者は見ています。むしろ中堅の開発者や、新しい技術を学びたい意欲的な人材にとって魅力的かもしれないという分析です。

企業が求める能力

筆者によれば、開発者にはコーディング力に加えてAIの専門性が必要になりました。Pythonと、TensorFlow・PyTorchのようなライブラリの活用、機械学習・ディープラーニングのアルゴリズムの理解、クラウド・MLOpsの能力が代表的です。ビジネスのドメイン知識と、AIで実際の事業課題を解く力も重要です。

筆者は企業に対し、大量採用から戦略的・選抜的な採用へ移るよう勧めています。合格祝い金も役に立ちますが、継続的な教育、成長の機会、明確なキャリアパスの方が人材を確実に引きつけるという考えです。

見通し

筆者は2025年の合格祝い金を過渡期のサインと見ています。大量採用から専門性に基づく選抜採用へ、一般的な開発能力からAIの能力へと移る流れです。生成AIが進歩すれば、単純で反復的な開発業務は自動化される可能性が高く、AIとともに価値を生み出せる開発者はさらに希少になります。筆者は、企業がこうした人材をめぐってより激しく競い、新しい誘致方法を試すと予想しています。変化に早く対応する開発者と企業が有利になるというのが結論です。